Дозвіл на тимчасове перебування і працю

Іноземець, який має намір легалізувати своє перебування в Польщі на основі працевлаштування або продовження праці в Польщі, повинен отримати дозвіл на перебування на визначений час та працю. Дозвіл дає право на перебування та працю в Польщі до 3 років.

Підстави для отримання дозволу на тимчасове перебування

  • Праця
  • Виконання роботи високої кваліфікації
  • Службове відрядження
  • Ведення господарської діяльності
  • Навчання
  • Проведення наукових досліджень
  • Довготермінова мобільність науковця
  • Стажування
  • Участь у волонтерських програмах
  • Проживання з громадянином(кою) Польщі
  • Довготермінова мобільність членів сім’ї науковця
  • Обставини пов’язані з тим, що іноземець став жертвою торгівлі людьми
  • Обставини, які потребують короткотермінового перебування на території Польщі
  • Інші обставини

Щоб отримати дозвіл на тимчасове перебування, необхідно найпізніше в останній день свого легального перебування скласти такі документи:

  • 3 заповненні заявки-анкети(wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt casowy);
  • 4 фотографії розміром 35х45 мм;
  • Ксерокопії всіх сторінок дійсного закордонного паспорту з відмітками;
  • Підтвердження сплати гербового збору;
  • Договір оренди житла або акт підтвердження права власності;
  • Документ, що підтверджує наявність медичного страхування;
  • Підтвердження з державної фіскальної служби( urząd skarbowy) відсутності податкової заборгованості;
  • Документи, що підтверджують підставу та мету отримання дозволу на тимчасове перебування.

Залежно від підстави та мети отримання дозволу на тимчасове перебування інспектор Воэводського управління має право вимагати донесення інших документів,необхідних для підтвердження підстави та мети перебування на території  Польщі.

Особа, що отримала дозвіл на тимчасове перебування з метою “праця” , може працювати виключно в працедавця, від якого подавалися документи. У разі зміни роботодавця, змінюється й карта ,що передбачає нову процедуру отримання дозволу на перебування. Ця вимога не стосується  осіб, які відповідно до законодавства звільнені від необхідності отримання дозволу на працю.